Máquinas

Por racismo Tesla deberá pagar 137 millones de dólares a un trabajador

Burlas y grafitis ofensivos en su centro de trabajo originaron la millonaria demanda y la pena que la empresa automotriz deberá desembolsar

Tesla
Publicidad

Un humilde trabajador de una fábrica de vehículos eléctricos de Tesla en Freemont, California, recibirá una indemnización millonaria producto de lo que se consideraron burlas raciales y grafitis ofensivos en el centro de trabajo.

Owen Díaz, es el nombre del extrabajador, que fue contratado en 2015 y que recurrió a un tribunal en San Francisco denunciando las burlas de las que fue objeto. El resultado es que la empresa tendrá que pagarle 137 millones de dólares.

En la Corte, Tesla argumentó que nunca tuvo la intención de ignorar los derechos y la seguridad de los trabajadores afroamericanos colocados por la agencia de personal en la planta y que todos los incidentes reportados por Díaz fueron investigados y resueltos.

En sus alegatos finales ante el jurado, la abogada de Tesla, Tracey Kennedy, dijo: que “La historia de Díaz simplemente no tiene sentido”, ya que supuestamente alentó a su hijo e hija para que aceptaran trabajos en la empresa. También dijo que las afirmaciones del extrabajador no estaban respaldadas por la evidencia.

J. Bernard Alexander III, abogado de Díaz, dijo al jurado que «a diferencia de una política de tolerancia cero, Tesla tenía una política de responsabilidad cero».

Díaz declaró que sufrió “noches de insomnio” y pérdida de peso al perder el apetito. “Algunos días me sentaba en las escaleras y lloraba”, le dijo al jurado.

La compensación impuesta por el jurado incluyó 6,9 millones de dólares por angustia emocional y 130 millones en daños punitivos, según el otro abogado de Díaz, Larry Organ.

Organ dijo que espera que el fallo aliente a Tesla a hacer «alguna reevaluación» para que ninguno de sus otros trabajadores negros tenga que soportar un trato similar.

“El veredicto del jurado envía un mensaje a una de las empresas más ricas del mundo de que debe tratar a todos sus empleados con dignidad y respeto”, dijo.

David Oppenheimer, profesor clínico de derecho en Berkeley Law, expresó: «Creo que es el veredicto más importante en un caso de discriminación racial individual en el empleo».

Automotive News reseñó que la vicepresidenta de Recursos Humanos de Tesla, Valerie Capers Workman, envió un correo electrónico interno el lunes 4 de octubre por la noche que la compañía publicó posteriormente en su sitio web con el título «Respecto al veredicto del jurado de hoy».

Workman escribió que estuvo «en la mesa de defensa de Tesla todos los días durante el juicio porque quería escuchar de primera mano lo que el Sr. Díaz dijo que le pasó». La publicación decía que «el Tesla de 2015 y 2016 (cuando el Sr. Díaz trabajaba en la fábrica de Fremont) no es el mismo que el Tesla de hoy», dando a entender que ahora estas situaciones se manejan de forma distinta.

El caso de Díaz marca un caso poco común en el que Tesla, que normalmente utiliza el arbitraje obligatorio para resolver las disputas de los empleados, tuvo que defenderse en un juicio público.

Tesla es el fabricante de automóviles más valioso del mundo con un valor de mercado de alrededor de 783 mil millones de dólares.

Con información de Automotive News

Publicidad
Publicidad